Mansplaining e bullismo di genere: lo studio dell’ateneo di Trento racconta le micro-aggressioni sul lavoro

Il mansplaining, ossia quando un uomo spiega a una donna un argomento di cui lei è già esperta, è solo la punta dell’iceberg delle micro-aggressioni di genere sul lavoro. Lo conferma lo studio “Mansplaining e inciviltà sul posto di lavoro”, condotto dall’Università di Trento su 457 donne di tutta Italia.

Il sondaggio ha rilevato che comportamenti inizialmente sottili, come correzioni banali o mancato riconoscimento delle idee, possono evolvere in bullismo professionale e mobbing, con impatti su carriera, reputazione e salute mentale. Molte donne non riconoscono subito tali azioni come violenza di genere, ma la consapevolezza cresce durante la partecipazione allo studio.

Le partecipanti, di età media 43 anni e provenienti da settori pubblici e privati, hanno risposto a questionari online su temi come inciviltà, messa in discussione delle competenze, sovraccarico di lavoro e conflitto di ruoli. Sono emersi fenomeni come voice non recognition e voice appropriation, cioè la mancata valorizzazione o l’appropriazione delle idee delle donne da parte dei colleghi uomini.

Le ricercatrici evidenziano come strumenti di indagine mirati possano aiutare a prevenire l’escalation di soprusi di genere sul lavoro e promuovere ambienti più inclusivi, dove le competenze femminili siano riconosciute e rispettate.