Il divario salariale
mercoledì 3 Giugno, 2026
Stesso lavoro, paga diversa (persino tra manager): in Trentino gli uomini guadagnano fino al 25% in più delle donne
di Francesco Terreri
Dal 7 giugno entra in vigore la direttiva europea sulla trasparenza retributiva. I dati Inps mostrano che il gender pay gap resta elevato in Trentino, anche a parità di qualifica e nei ruoli dirigenziali
Da domenica prossima 7 giugno scatta la nuova norma sulla trasparenza retributiva, originata dalla direttiva europea 970 del 2023 che mira a contrastare le discriminazioni di genere, in particolare quelle che si riflettono sulla paga (vedi pagina a fianco). A parità di lavoro o rispetto a un lavoro di pari valore, il salario non dovrebbe essere differente tra uomini e donne. La direttiva inoltre pone l’attenzione sulla discriminazione intersezionale, quella fondata sul genere che enfatizza altri fattori come la razza, l’origine etnica, la religione, le convinzioni personali, la disabilità, l’età, l’orientamento sessuale.
Che ci sia un gap salariale tra lavoratori e lavoratrici è noto. In Trentino, dic...
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Il progetto di ricerca è stato sviluppato con l’Università di Trento, il Politecnico di Torino e una rete di collaboratori locali
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